Duales Studium BWL-Personalmanagement (B.A.)
Gestalte das Personalmanagement der Zukunft mit!
Du möchtest die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten und interessierst dich für Menschen, Organisationen und moderne Technologien? Dann findest im dualen Studium BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach eine fundierte und praxisnahe Qualifizierung.
Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und neue Arbeitsformen verändern die Arbeitswelt. Gerade deshalb gewinnt modernes Personalmanagement an Bedeutung: HR gestaltet Arbeit, entwickelt Talente und schafft Rahmenbedingungen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können.
Die Studienrichtung BWL-Personalmanagement kann an der DHBW nur am Standort Lörrach dual studiert werden. Mit rund 900 HR-bezogenen Vorlesungsstunden bietet sie eine besonders intensive fachliche Qualifizierung für ein Berufsfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht – heute und in Zukunft.
Drei gute Gründe für das Studium
Einzigartige Studienrichtung
Die Studienrichtung BWL-Personalmanagement am Standort Lörrach ist an der DHBW einzigartig. Die Vorlesungen orientieren sich am Grundlagenkonzept des „Integrierten Human Resource Managements“, das gemeinsam mit Praxispartnern entwickelt und regelmäßig aktualisiert wird.
So fließen aktuelle Fragestellungen und Herausforderungen aus Unternehmen direkt in das Studium ein. Wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisnähe greifen dadurch eng ineinander – und bereiten Studierende gezielt auf moderne HR-Arbeit in der Praxis vor.
Hervorragende Karrierechancen
Personalmanagement ist ein Berufsfeld mit langfristiger Relevanz. Unternehmen brauchen qualifizierte Fachkräfte, die Menschen gewinnen, entwickeln und binden, Zusammenarbeit fördern und gute Arbeitsbedingungen gestalten.
Zugleich entstehen neue Anforderungen: HR-Arbeit wird datenbasierter, Arbeitsmodelle werden flexibler und Kompetenzentwicklung wird wichtiger. Absolvent*innen des dualen Studiums BWL-Personalmanagement sind darauf vorbereitet, diese Entwicklungen professionell mitzugestalten.
Studieren und Geld verdienen gleichzeitig
Studierende an der DHBW erhalten für die gesamte Dauer des Studiums, sowohl in den Praxis- als auch in den Theoriephasen, von ihrem Partnerunternehmen eine monatliche Vergütung.
Welche Studieninhalte erwarten mich?
Das Studium verbindet eine fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit den zentralen Aufgaben moderner Personalarbeit. Studierende lernen, HR-Fragestellungen betriebswirtschaftlich, rechtlich, technologisch und mit Blick auf Menschen und Organisationen einzuordnen.
Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung von Potenzialen, die Gestaltung von Zusammenarbeit und Führung, die Begleitung von Veränderungsprozessen sowie datenbasierte, rechtssichere und verantwortungsvolle HR-Entscheidungen. Neben fachlicher HR-Kompetenz stärkt das Studium auch Reflexionsfähigkeit, Beratungskompetenz und das Verständnis für Menschen, Teams und Führungssituationen.
Die konkreten Module und Lehrveranstaltungen sind im Rahmenstudienplan und im Modulhandbuch aufgeführt.
Wie sehen meine Berufsperspektiven aus?
Nach dem Bachelorabschluss eröffnen sich vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Personalmanagement – etwa im Recruiting und Employer Branding, in der Personalentwicklung, im Talentmanagement, in der Personalbetreuung, im HR-Controlling, Corporate Health Management, in der Organisationsentwicklung oder HR-Beratung.
Damit qualifiziert das Studium für ein Berufsfeld, das zentrale Zukunftsfragen von Unternehmen mitgestaltet: Fachkräftesicherung, Kompetenzentwicklung, gesunde Arbeit, Unternehmenskultur und der verantwortungsvolle Umgang mit Menschen und Daten.
Wie läuft das Studium ab?
Das duale Studium findet im 3-monatigen Wechsel zwischen Theoriephase an der Hochschule und Praxisphase beim Dualen Partnerunternehmen statt. Der Studiengang schließt nach 6 Semestern mit dem international anerkannten Bachelor of Arts und 210 ECTS ab.
Was kostet mich das Studium?
Die DHBW ist eine staatliche Hochschule, daher gibt es keine Studiengebühren. Erhoben wird lediglich ein Beitrag für Verwaltung und Studierendenwerk von ca. 160€ pro Semester. Im Gegenteil: da man beim Dualen Partner angestellt ist, erhält man während Theorie- und Praxisphasen ein Gehalt. Weitere Infos zu Studienbeiträgen
Inhalte der Theorie- und Praxisphasen
Erfahrungsberichte
Das sagen unsere Studierenden
Dominik Stojak (Dualer Partner: Stuttgarter Straßenbahnen AG)
„Die Abläufe und Prozesse innerhalb der HR-Abteilung sind vielseitig (...). Dank der Module in den Theoriephasen erhält man nach und nach einen Überblick. Neben den Kernmodulen werden auch Schlüsselqualifikationen vermittelt. Dazu zählen die Präsentations- und Kommunikationskompetenz. Diese sind sowohl für Präsentationen an der DHBW als auch für den Alltag im HR (...) sehr nützlich."
- Michelle Sogelio (Absolventin)
„Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis war für mich die ideale Mischung um genau das Tätigkeitsfeld im Personal zu finden, das zu mir passt. Ausgerüstet mit Fachwissen, Flexibilität, Selbstorganisation und vielem mehr sind wir Absolventen auf dem Arbeitsmarkt gefragter denn je."
- Annika Wulff (Absolventin)
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In der Liste der Dualen Partner findest du den passenden Praxispartner.
Um einen Studienplatz an der DHBW Lörrach zu erhalten, bewirbst du dich zunächst bei einem unserer dualen Praxispartner. Diese sitzen in ganz Deutschland und der Schweiz. In der Liste der Dualen Partner findet man Unternehmen, die aktuell Studienplätze anbieten. Bei Interesse wende dich bitte direkt an das Unternehmen oder an das Studiengangsteam. Auf Nachfrage nehmen wir auch gerne neue Ausbildungsunternehmen auf.