Prof. Dr. Schirmer zu Gast beim Podcast "Diversity und Inklusion"
In der Podcastfolge "Mit demografieorientiertem Personalmanagement vorausschauend auf Herausforderungen des Arbeitsmarkes reagieren und Chancen ergreifen" gibt Schirmer Einblicke ins demografieorientierte HRM.
Im Podacst "Diversity und Inklusion" von Sandra Causmanns (Pädagogin, Theaterlehrerin und Diversity-Trainerin) durfte Prof. Dr. Uwe Schirmer mit ihr über demografieorientiertes Personalmanagement sprechen. Als Studiengangsleiter BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach sowie Wissenschaftlicher Leiter des Masters Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie gibt er Impulse wie Organisationen dem Fachkräftemangel vorbeugen können.
In der Podcastfolge "Mit demografieorientiertem Personalmanagement vorausschauend auf Herausforderungen des Arbeitsmarkes reagieren und Chancen ergreifen" gibt Schirmer einen Einblick in das Lörracher Modell, das Unternehmen hilft, Mitarbeitende langfristig zu binden und Wissensverluste zu vermeiden. Dabei betont er, dass es nicht genügt, die Unterschiede zwischen den Generationen zu kennen. Vielmehr sind gegenseitiges Verständnis und die Suche nach gemeinsamen Werten im Employee Lifecycle entscheidend für den Erfolg.